Odborovy zväz zmenových hasiov

Informacna otazka??? Co by ste chceli zmenit v zbore. Zaco by ste dokazali bojovat, aby sa ta zmena aj uskutocnila???

as strávený na pracovisku 17/7??? celý as, kedy je zamestnanec v pracovnej pohotovosti na pracovisku, sa musí považova za pracovný as, as spojený so skutoným výkonom práce poas pracovnej pohotovosti sa považuje za prácu nadas, peažné nároky zamestnanca poas pracovnej pohotovosti na pracovisku nemusia by dohodnuté na rovnakej úrovni ako nároky poas skutoného výkonu práce, as, kedy je zamestnanec v pracovnej pohotovosti mimo pracoviska, t.j. nemusí by fyzicky prí...tomný na pracovisku, sa nepovažuje za pracovný as. Ak ste lekár, hasi, servisný technik alebo telefonický operátor, pravdepodobne vás v práci neminie astá pracovná pohotovos. Pohotovos na pracovisku vám môžu nariadi len za uritých výnimoných podmienok, v opanom prípade sa budú musie s vami dohodnú. Zamestnávate za uritých podmienok môže od vás požadova, aby ste sa zdržiavali na pracovisku, prípadne na inom vhodnom mieste, v ase vášho osobného vona a odpracovali potrebný poet hodín. "Pod pracovnou pohotovosou treba rozumie vašu povinnos ako zamestnanca, zdržiava sa v urený as na uritom mieste a by pripravený na výkon práce, a to na základe rozhodnutia zamestnávatea, alebo na základe dohody so zamestnávateom. Prichádza do úvahy najmä pri takých povolaniach, pri ktorých nie je možné vopred presne uri, kedy firma bude potrebova zamestnanca na výkon práce," objasuje problematiku advokát Martin Hurtaj z Nitry. Pracova v pohotovostnom režime vám môže zamestnávate poda Zákonníka práce nariadi, ak si to nevyhnutne vyžaduje situácia vo firme. "Pracovnú pohotovos možno nariadi najviac v rozsahu osem hodín v týždni alebo 36 hodín v mesiaci a najviac 100 hodín v kalendárnom roku. Nad tento rozsah je pracovná pohotovos prípustná len po dohode so zamestnancom," spresuje Martin Hurtaj. Pohotovos v HaZZ je 840 hodín rone , o je podstatne viac ako 100 o sa píše v Zákonníku práce. A ako sme sa dohodli so zamestnávateom??? Zákon: Náhrada mzdy -o vám patrí Ak ide o odmeovanie pracovnej pohotovosti, tá sa v zásade nepovažuje za výkon práce, a to ani v prípade, ak je vykonávaná na pracovisku. Preto za pracovnú pohotovos zamestnancovi nepatrí mzda, ale len náhrada mzdy. zamestnanec dostane za as pracovnej pohotovosti na pracovisku mzdu najmenej vo výške 100 % minimálnej mzdy. o iní od 1.1.2017 cca 2,50 e/hod. Prax: 15% z platu o iní cca poda triedy od 60-80centov/hod.

Drahi kolegovia, ktori podporujete stare vacsinove odbore mozete byt hrdi na vasich predsedov. Ktori si sami bez ostatnych odborov pozmenili cast kolektivnej zmluvy v ktorej sa nachadzalo ze nam patria 3 listky za zmenu. Nadalej budeme poberat len 2 listky za zmenu. Zmena kolektivnej zmluvy plati od maja. (Od januara do aprila nam maju byt spatne vyplatene listky)

https://www.kozsr.sk//kolektivne-zmluvy-vyssieho-stupna-p/